요약 제1장 서론 제1절 연구의 배경과 의의 제2절 주요 연구 결과 제2장 국내 노동시장의 인적 네트워크 활용 현황 제1절 신규 일자리 진입방식의 분포 제2절 국내 노동시장에서의 구직활동 내역 제3절 국내 노동시장의 인적 네트워크 의존도 1. 구직 시 인적 네트워크의 의존도 추정 　2. 인적 네트워크 의존도의 국가 간 비교 제4절 생애 첫 취업자와 경력자의 구직경로 비교 　1. 첫 취업에서의 인적 네트워크 의존도 추정 　2. 경력직 취업자의 인적 네트워크 의존도 추정 제5절 기업 규모별 채용방식의 차이 제3장 인적 네트워크 활용의 효과성 분석 제1절 분석 자료 제2절 분석 변수 　1. 개인 및 일자리 특성변수 　2. 이직 및 성과지표 관련 변수 제3절 일자리 이동의 영향요인 제4절 분석 방법(Propensity Score Matching) 　1. Average Treatment Effect for the Treated 　2. Propensity Score Matching Estimator 　3. Difference-in-Differences　Matching Estimator 　4. Treatment Effect 측정방식 제5절 Propensity Score의 추정 제6절 분석 결과 　1. 이직을 통한 개인만족도의 변화 　2. 이직을 통한 배치효율성의 변화 　3. 이직을 통한 임금수준의 변화 제7절 구직 네트워크의 사회적 자본 추정 　1. 근로자 개인의 구직 네트워크의 가치 　2. 사회 전반의 구직 네트워크의 가치 제4장 정책적 제언 제1절 인적 네트워크에 대한 과도한 의존성 제2절 공공고용서비스의 역할 증대 　1. 국내 공공고용서비스의 대국민 기여도 　2. 국내 공공고용서비스의 개선방안